Memiliki SDM yang tepat dan profesional akan membawa kesuksesan untuk perusahaan Anda. Oleh karena itu, Anda membutuhkan solusi hiring yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan. Setidaknya, ada 8 cara dalam rekrutmen karyawan guna mendapatkan karyawan yang kompeten..
8 Cara Rekrutmen Karyawan yang Tepat untuk Solusi Hiring yang Mudah
Dalam proses rekrutmen, Anda perlu melakukan beberapa cara guna mendapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dan profesional dengan kebutuhan posisi tersebut. Tujuannya jelas, untuk memajukan perusahaan. Berikut ini delapan cara rekrutmen karyawan yang bisa Anda lakukan.
1. Mengidentifikasi Kebutuhan Tenaga Kerja dan Jabatan
Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan posisi dan jabatan yang diperlukan oleh perusahaan, Anda harus melakukan identifikasi tentang kebutuhan perusahaan. Misalnya seperti ada karyawan yang resign, ingin melebarkan bisnisnya dan sebagainya.
Pastikan Anda mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja tersebut dengan benar, sehingga Anda dapat menemukan orang yang kompeten atau ahli sesuai job desk yang akan diemban.
2. Merencanakan Proses Rekrutmen
Setelah mengetahui kebutuhan karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan, Anda bisa mulai membuat rencana proses rekrutmen.
Biasanya, rencana proses rekrutmen ini meliputi deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan serta perencanaan waktu dan biaya yang dibutuhkan untuk melakukan proses rekrutmen tersebut. Anda harus melakukan perencanaan dengan baik guna proses rekrutmen berjalan dengan efisien.
3. Mencari Kandidat Karyawan
Ada dua metode yang bisa Anda lakukan untuk mencari kandidat karyawan yaitu, metode tertutup dan metode terbuka. Metode tertutup adalah sebuah cara pencarian kandidat karyawan dalam lingkup internal.
Biasanya, cara ini dilakukan dengan cara merotasi karyawan, melakukan promosi dan lain sebagainya. Metode terbuka adalah cara pencarian karyawan dengan menggunakan iklan, menyebarkan informasinya atau menggunakan pihak ketiga.
Misalnya, Anda bisa menggunakan Shortlyst.ai untuk mencari talenta karyawan yang dibutuhkan perusahaan Anda. Shortlyst.ai adalah sebuah platform yang bisa membantu Anda untuk mendapatkan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan Anda.
Fitur-fitur yang ada pada shortlyst.ai seperti pencarian karyawan dengan teknologi AI yang cerdas, akurat, pencarian karyawan secara global dan lain-lain.
4. Menyaring Kandidat Karyawan
Hal selanjutnya yang harus Anda lakukan setelah mendapatkan CV kandidat karyawan adalah menyaring para calon tersebut. Pastikan Anda menyaring karyawan dengan spesifikasi karyawan yang dibutuhkan perusahaan Anda.
5. Melakukan Proses Wawancara Karyawan
Setelah menyeleksi para kandidat melalui CV, Anda harus melanjutkannya dengan tahap wawancara. Hal ini berfungsi untuk mengenal lebih jauh kemampuan dan kecocokan calon kandidat dengan posisi atau jabatan yang ada.
6. Memilih Kandidat Karyawan Sesuai Kriteria Lowongan
Tahap selanjutnya dari rekrutmen karyawan adalah memilih karyawan terbaik dari semua calon kandidat yang melamar. Pastikan, karyawan yang Anda pilih sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
7. Menerima Karyawan Baru
Saat Anda telah mendapatkan karyawan yang sesuai kriteria perusahaan. Anda bisa memberikannya offering letter yang berisi syarat dan ketentuan sebagai karyawan perusahaan Anda.
Jika, kandidat yang Anda pilih setuju dengan semua ketentuan dan syaratnya, maka karyawan tersebut dapat menandatangani offering letter tersebut yang menandakan bergabungnya mereka dengan perusahaan Anda.
8. Melakukan Onboarding Pada Karyawan Baru
Tahapan terakhir dari rekrutmen karyawan ini adalah onboarding. Tahapan ini berfungsi untuk menyesuaikan karyawan baru dengan lingkungan perusahaan. Sehingga karyawan merasa nyaman saat bekerja.
Itulah delapan cara rekrutmen karyawan yang bisa menjadi solusi hiring guna mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Gunakan shortlyst.ai untuk mencari talenta yang sesuai dengan kebutuhan posisi dan jabatan pada perusahaan Anda.
Dengan segala fitur canggih di dalamnya, shortlyst.ai telah memiliki 600 juta lebih profil kandidat yang siap bersaing secara kompetitif. Shortlyst.ai juga bisa diintegrasikan dengan banyak platform, seperti linkedin, whatsapp, dan lain-lain. Segera dapatkan kandidat yang berkualitas, hanya dengan investasi sebesar 23 USD saja.
